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核心技术人员离职后中芯国际“醒悟了”再次放出“大招”
发布日期:2022-01-03 16:27   来源:未知   阅读:

  众所周知,在任何一个企业,员工流失的问题是普遍存在的,这是正常的现象。合理的人员流失,会让企业的相关资源得到优化配置,促进企业的发展,但是不合理的人员流失,那就是不利于企业的发展,如果人员大量流失,就会导致企业的生产经营活动受到影响。所以企业需要合理地解决企业的员工流失问题。

  按道理来说,越是综合实力强,福利待遇好的企业,员工流失率一般不会很高,反之,则亦然。

  对于中芯国际的这样的著名大型芯片制造企业,员工流失的肯定也是存在的,但是近期爆出的消息,着实令众人大吃一惊,企业高管,核心研发人员接连辞职,员工流失率也被爆出是同行的1.3倍!

  据悉,中芯国际的技术研发副总裁吴金刚在月初提出离职,吴金刚作为公司的元老,入职时间长达20年,从当初的一名助理艰苦奋斗,最终成为了中芯国际的技术研发副总裁。

  这么多年的矢志不渝地奋斗,为何在达到人生巅峰之时,却提出辞职?却是令人匪夷所思。无独有偶,就在去年,中芯国际的另一名公司高管梁孟松也是因为某些原因提出辞职,当时,同样也震惊了整个芯片半导体行业。

  关于梁孟松,相信很多了解科技领域的人们都知道,原本是台积电的高层人员,随后跳槽到了中芯国际。当初的中芯国际远远不如现在这般实力强劲。正是在梁孟松的加入下,芯片的研制频繁传来突破的好消息,从40nm、28nm,再到14nm,都是和梁孟松的努力有关系的,就连即将突破的7nm也是有着梁孟松的功劳与苦劳。

  然而,就是这样的有功之人,梁孟松和吴金刚都是纷纷提出辞职,这究竟为何?其实,原因很简单,就像马云所说的,一个员工的离职,要么是受了委屈,要么是钱没给够。

  真实情况也确实是如此,吴金刚作为公司的元老,五大核心技术人员之一,其待遇却是比其他的管理层要低。梁孟松的税前收入是2881.1万,赵海军是638.8万,其余的几个都是四百万以上,而吴金刚却是214.1万。近期的股票激励计划中,只有吴金刚是16万股限制性股票,其余都是40万股。

  这就让吴金刚顿时心里不平衡了,这是明显的区别对待啊。 所以吴金刚一怒之下就提出了辞职,作为公司奋斗奉献了20年的元老,五大技术人员之一,这是明显的不公平啊,明显的对他的不重视。

  在接连遭遇企业高层人才提出离职后,中芯国际也认识到了问题的严重性,逐渐醒悟了,所以开始释放大招了。

  在本周一,就有媒体爆料,中芯国际赠送梁孟松等一批优秀人才限制性股票,共计3944名,平均每人34.25万元。

  拿出这么大的福利来奖励优秀人才,可见中芯国际已经领悟到了人才的重要性,只有留住了人才,才有公司的生存发展和远大未来,否则公司将失去创新进步能力与核心竞争力,这对于公司而言无疑是积极重要的。

  此时的中芯国际正处于发展的关键时期,虽然28nm以及14nm已经实现成熟的工艺,但是7nm与5nm还处于研发的攻坚时刻,若是失去了梁孟松等高端技术研发人才,那么就会功亏一篑。

  所以,此次中芯国际舍得拿出巨额福利来奖励技术人才,正是为了公司的未来着想。毕竟技术人才的流失,对于企业的打击是巨大的,只有留住了人才,公司才能稳定,才能发展。

  中芯国际能够及时醒悟,弥补错失,这是极好的,若是因此而导致中芯国际的衰败,那么无疑会让国外的芯片半导体企业很高兴,这是他们喜闻乐见的。希望国内的企业都要重视人才,不要等到失去了,才醒悟!大家以为呢?欢迎留言探讨!

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